Warum engagierst du dich bei PriDe?

Mir war es immer ein großes Anliegen, für mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz der LGBTIQ Community im professionellen Umfeld einzutreten. Und da möchte ich einfach mit gutem Beispiel voran gehen. Auch wenn es mittlerweile in vielen Unternehmen kein Problem mehr ist, völlig offen mit diesem Thema umzugehen, gibt es nach wie vor noch viele Bereiche in der Wirtschaft, wo leider dies nicht der Fall ist. Zum anderen habe ich selbst gelernt, das positive Role Models anderen Mitarbeitenden das Coming Out auf der professionellen Ebene erheblich erleichtern können. Darüber hinaus erkenne ich mit meinem persönlichen Engagement bei PriDe auch das regionale wie internationale Engagement im Bereich von Diversity und Inklusion von WBD an. Ich kenne nicht viele Unternehmen, die sich so konsequent für die Belange der LGBTIQ Community einsetzen wie WBD. Und das auf beiden Seiten, sowohl vor als auch hinter der Kamera. 

Nach über zwei Jahren Pause sind mittlerweile wieder reale Treffen und Events möglich. Wie verliefen die Pride-Monate für euch?

Die Pandemie war in der Tat eine schwierige Zeit für alle Beteiligten, hat aber auch viel kreatives Potential freigesetzt, welches dann digital umgesetzt wurde. Nichtsdestotrotz ist die persönliche Begegnung durch nichts zu ersetzen. Daher freuen wir uns umso mehr, dass wir in diesem Jahr in Kooperation mit dem TLC-Marketing gleich auf drei Christopher- Street Paraden die Diversität auf unseren Sendern als auch im Unternehmen ausgiebig feiern konnten. Los ging es am 3. Juli in Köln, gefolgt von München am 16. Juli und den krönenden Abschluss fanden unsere CSD Feierlichkeiten dann in Berlin am 23. Juli. Es waren drei ganz wundervolle Events, auf denen wir ausgelassen gefeiert haben - die Stimmung war einfach nur toll.

PriDe unterstützt Warner Bros. Discovery dabei, als offener Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wie sieht das konkret aus?

Hier haben wir innerhalb unseres Netzwerkes viele Möglichkeiten aktiv zu werden, sei es in der Zusammenarbeit mit LGBTIQ-Netzwerken anderer Unternehmen, der Teilnahme an Panels und Diskussionsrunden zum Thema Diversity und natürlich auch durch die Teilnahme an den CSD-Paraden, die jeden Sommer in den großen deutschen Städten stattfinden.

Als globales Unternehmen wie sieht da Eure Arbeit konkret aus, auch was das Netzwerken innerhalb des Unternehmens betrifft??

Der Austausch mit anderen LGBTIQ-Kollegen_innen innerhalb der WBD Welt ist essentieller Teil meiner Arbeit als Co-Chair bei PriDe GSA. Es wäre fatal, diese fantastische Möglichkeit in einem international agierenden Unternehmen nicht zu nutzen. Ich tausche mich mindestens einmal im Monat mit meinen Kollegen_innen der WBD PriDe Netzwerke aus. Hier geht es zum einem darum, gemeinsame Aktionen und Kampagnen zu planen und abzustimmen, aber auch sich über die regionalen und kulturellen Unterschiede im Umgang mit der LGBTIQ-Community zu informieren und sich gegenseitig zu unterstützen. In vielen Regionen der Welt muss noch immer viel Pionierarbeit geleistet werden.

Was wünscht Du Dir persönlich in Bezug auf Sichtbarkeit und Akzeptanz von LGBTIQ in der Arbeitswelt?

Ganz viel Empathie, Offenheit und Selbstreflektion. Es hilft sehr, sich hin und wieder einmal in sein Gegenüber hineinzuversetzen und Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen. Auch wenn die Lebensstile auf den ersten Blick sehr konträr zueinander aufgebaut sind, finden sich bei genauem Hinsehen meist mehr Gemeinsamkeiten als Gegensätze. Die Dinge, die uns antreiben, sind universell und unterscheiden nicht nach Geschlecht, Herkunft, Alter, Körpermaßen oder sexueller Orientierung. #beoneteam